为响应学校人才工作要求，大力推进“院办校”改革，充分发挥学院办学自主权，我院创新人才引进模式，加大人才引进力度，广泛开展人才工作宣传，吸引了来自中国药科大学、南京大学、沈阳药科大学、哈尔滨理工大学、安徽师范大学等5所院校的6位优秀博士应聘我院。我院于3月12日在小学术报告厅创新性举行“药学青年学者论坛”，邀请6位优秀博士开展学术讲座，同时邀请人事处处长陈刚、教务处处长王震寰教授、公共基础学院院长方强教授、科研处副处长高琴教授等专家对博士们进行评价。论坛由药学院院长刘浩教授主持，我院各教研室、实验中心负责人，青年教师及研究生参加论坛。

首先，人事处陈刚处长向6位参加本次论坛的博士们表示欢迎，并简要介绍了蚌埠医学院及药学院的基本情况。随后，6位博士依次进行学术讲座。6位博士对本次学术论坛高度重视，进行了充分的准备，汇报了博士乃至博士后期间的科研工作、学术成果和下一步研究计划。专家们对博士们的讲座进行了精彩的点评。

最后，王震寰处长对本次论坛进行总结讲话，他表示，6位博士准备充分、学术成果丰、思路观念新、科研实力强、整体表现优秀，希望6位博士都能加入蚌医大家庭。

我院本次人才引进工作开创性采用“药学青年学者论坛”的形式开展，是按照学校“院办校”改革方案要求，以药学院为试点，推进人才队伍建设工作的新路径。一是管理模式改革，从人才招聘工作由人事处负责，到人事处指导二级学院自主开展，更有利于二级学院发挥主观能动性，吸引优秀人才；二是招聘形式改革，从呆板的面试到开展学术报告，更有利于人才体现整体素质，也能够使二级学院全方面把握人才的整体情况；三是服务方式改革，从线上联系到线下全方位联系，二级学院主动联系人才，为人才做好后勤保障工作，解决人才的后顾之忧，充分体现了蚌医人的博大胸怀。

                      人事处 药学院供稿