为深入推进学校人才强校战略，全面落实校院二级改革。药学院在学校党委的关心和支持下，充分发挥学院办学自主权，用好用活学校各项人才工作政策，在引才、留才方面持续发力，2022年引进来自清华大学、德国亚琛工业大学、苏州大学、中国药科大学、中国海洋大学、吉林大学等7位优秀博士。引进博士情况总体呈现专业更贴近、学科结构更优化的特点，学院高层次人才引进质量和数量再创新高。

事业发展，关键在人。近年来，药学院始终关注高层次人才引进的“后半篇”即青年教师培养工作。学院充分利用学校有利的人才政策，积极配合解决高层次人才配偶的工作，以及子女入学相关工作，解决了青年博士人才的后顾之忧。同时结合学院专业和学科发展需要，积极为青年博士人才提供教学、科研上的指导和支持，让他们尽快融入教研室，融入科研团队。正如习近平总书记曾指出“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。药学院从情感激励、精神鼓励上出发，积极营造了留人良好环境，使人才在各个重要的职业生涯阶段，都能感受到学院的关爱，容才之风充盈校园。

今后，学院将始终坚持人才优先发展战略，进一步采取系列举措，实现人才“引得进、育得成、留得住、用得好”，不断提升人才素质，优化人才队伍结构，为建成高水平医科大学发挥更多的药学力量。

药学院供稿